GMS réalise des audits pour vérifier la conformité des pratiques en administration des ressources humaines avec les règles légales en vigueur.
Ces audits permettent notamment :
• d’évaluer la cohérence et l’efficacité des procédures et outils en place, en utilisant des techniques et référentiels spécifiques
• d'identifier les écarts éventuels et fournissent des analyses objectives, des appréciations, ainsi que des actions correctives et des recommandations utiles

L’audit couvre l’ensemble du processus de gestion administrative du personnel, notamment :

• Obligations sociales
• Formalités de recrutement
• Dossiers administratifs
• Contrats de travail
• Règlement intérieur
• Convention collective et accords collectifs
• Procédures internes RH
• Régime indemnitaire
• Temps de travail
• Organisation de la GRH
• Représentation du personnel
• Médecine du travail
• Hygiène et sécurité